לאחרונה במדינה שלנו יש מחסור חמור של טכנאי מוסמך. שים לב, כי מוסמך – חוסר צוות בכלל. לפיכך, חברות רבות רציניים לגבי גיוס הצוות, יישום שיטות מודרניות ביותר (על מנת לוודא כי להעסיק את המועמד המתאים ביותר), כגון מרכז הערכה. בפועל העולם, כלי זה שימש במשך כמעט 50 שנה, אבל ברוסיה השימוש במרכזי הערכה החלה לפני מספר שנים. מרכז הערכה (הערכה במרכז) אינה אלא סדרה של תרגילים שונים, תוצאות ביצועים שיכולים להעריך די במדויק התאמתם של מועמדים לתפקיד מסוים. בדרך כלל, הזמנה מועמד במרכז הערכה צריכה להיות לאחר ראיון עם נציג של המעביד. באותו הראיון אתה כמועמד יכול רק להכריז על איכויות העסק שלו: מנהיגות, עבודת צוות, יכולת להגן על נקודת מבטם ואת האינטרסים של החברה – הראיון הוא רק מילים ולא יותר. מרכז הערכה מאפשר המעסיק לוודא בפועל כישורי העסק שלך. המבנה של מרכז ההערכה הקלאסי כוללת את הרכיבים הבאים: – אוסף של מבחנים שונים, החל אישית וכלה בבדיקות הגיוני בכלל. – עצמית צד מומחים, ולפני המועמדים האחרים. – ניתוח אישיות של מצבים שונים (מקרה מחקר). זה נכתב בדרך כלל תרגילים שמטרתם לזהות כיצד לזהות ולנתח מידע. – עסקים משחקים התמקדו בעבודת צוות בקבוצות של 3-5 אנשים. – הערכה עצמית בסוף מרכז. – ראיון עם מומחה בנושאים מקצועיים. כל חברה יוצרת משלה מרכיבים את הרצף מרכזי הערכה, בהתאם לצרכים שלהם, כמו גם משאבי זמן הפיננסי. כל השלבים של מרכז ההערכה הם תחת פיקוח של משקיפים הוזמן במיוחד – זה יכול להיות כמו פסיכולוגים הבוס שלך בעתיד ישירות. משקיפים מקרוב אחרי בינאישית: – היכולת למצוא מכנה משותף עם חברי הלהקה השונים. – היכולת לשכנע. – יכולת להגן על נקודת מבטם. – יכולת להיות ולהישאר המנהיג של הקבוצה. – יכולת לשמוע דעה של מישהו אחר. – יכולת לבטא רעיונות. – היכולת להביע את הדעה הכללית של הקבוצה.